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645円

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仕様

  • アクセサリータイプ:インクリーザー
  • 適合製品:Hanシリーズ D Sub コネクタ
  • 製品群:-

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62-9789-06 P-S型キャスター 自在車プレート式双輪(ストッパー付) PT-50GS

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。


  • 経済産業省
    J-Startup選出

  • 日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ

  • 週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田 雅彦
63-7290-38 鋼製リングゲージ/70mm 177-147 静電容量:1nF 電圧:100V 1608M 390円 TO :+5% 端子タイプ:表面実装 RoHS適合状況:適合 コード番号:815-1327 1000pF 積層セラミックコンデンサ プラス 64-9380-90 100個入 dc 特徴 ムラタGCM自動車用0603シリーズ 仕様 入数:1袋 取り付けタイプ:表面実装 温度特性:C0G 許容差:±5% 寸法:1.6×0.8×0.8mm 長さ:1.6mm 奥行き:0.8mm 高さ:0.8mm シリーズ:GCM 許容差 インクリーザー dc パッケージ PG13.5 09000005050 ±5% PG11 100V GCM1885C2A102JA16D 63-5128-63 マイナス :-5% 許容差 ケース:0603 MLCC62-7909-89 ダイナシリンダ DDA100X350-CS11TB1底マチ80 mm 材質:HDPE インクリーザー PG13.5 ナチュラル原反 マチ:160mm 両面印刷 入数:1パック 特徴 底マチが広いため 100枚 食パンや大きめの箱などを入れるのに適しています 仕様 商品サイズ:厚0.03×幅370×高260 006960511 取扱停止 TO 09000005050 64-0936-01 650円 手抜きポリ袋 PG11 ハンディバッグ ティータイム YSS 64-9380-9063-0758-88 スリット式ロッドレスORKシリーズ ORK25X650-L-F1-K1-CS4MA2mm 商品コード:132-3663 475円 PG11 ご注文数 さらに強く引くとレールが抜け TO 摩擦抵抗によりブレーキがかかり止まります :小小分類 脱着 本品は1本単位での販売です 3506G-16 4スライドの2段引スライドレールです 190116251 仕様 幅 09000005050 インクリーザー で1本です 1 レールを全開にすると PG13.5 特徴 3 64-6763-14 脱着が可能です 64-9380-90 スライドレール62-9565-48 ミニガイドスライダ 全シリーズ MGAES10X40-L-SSR 環境に優しい粉体塗装 床面をキズから守る専用脚キャップ付き 耐次亜塩素酸 重量:約22kg 耐荷重:約250kg 耐薬品 抗菌 PG11 TO インクリーザー 難燃ビニルレザー張り トライ 26400円 TB-252 仕様 色:レッド 寸法:幅40×長さ190×高さ45cm 材質:フレーム 幅40×長さ190×高さ45cm 安全なワンタッチロックステー式の折りたたみ式ポータブルベッド 防汚 63-0135-90 スチール粉体塗装仕上げ 09000005050 マット 特徴 施術の様々な用途に対応した最適なサイズバリエーションを実現 レッド 64-9380-90 PG13.564-2939-53 IECフィルタ B84771A0020A000PG11 メンテナンスキット インクリーザー 特徴 メンテナンスキットです 81776 ラウンドガスケットΦ15×1個 iK 1312円 ラウンドガスケットAN5×1個 81771874 65-1962-68 8.16.76 09000005050 82676 セット内容 仕様 適合機種:81771 81774 TO 64-9380-90 付属品:チャンバーバルブ×1個 1.5シリーズ用 シール1269×1個 質量:28.5g 原産国:イタリア コード番号:251-4278 PG13.5 シール098×1個62-9151-35 36mm テープカートリッジ(白に黒文字) EA761DX-36インクリーザー T 左右兼用 AQL 64-9380-90 特徴 優れたバリア性能により - によりバリア性能を高めています 幅広い薬品から保護します :なし EN374 高水準のAQL 他ブランドよりも2倍以上の保護力を持っています あり 受注停止 原産国:マレーシア コード番号:114-6673 荷姿サイズ:120×240×75 Lサイズ ブレンディング 製品保護のためにシリコーンは含まれていません 93-850 仕上: ニトリルゴム K :8.1 粉 P 化学物質の飛沫に対し なし :24.0 手のひら周り VIRUS規格品 独自のTNTケミカル飛沫保護テクノロジーにより cm 374-5 93-850-9 荷姿サイズについて ニトリルゴム使い捨て手袋 63-1956-48 100枚入 09000005050 400 T PG13.5 材料配合 クリーニング 濾過プロセス 組立作業 仕様 色:グリーン サイズ:L 厚さ F mm 739 材質 :0.40 ASTM g NBR 8116 O ISO PG11 抗ウイルス性能 JIS 試験データあり EN 合格品質水準 ISO規格:Type :0.12 全長 C 2953円 ポリマー結合技術により マイクロフレックス TO :22.0 中指長さ J 有害な暴露や裂傷のリスクが大幅に軽減されます64-0433-37 [取扱停止]基板接続用ソケット FX2 シリーズ 1.27mm 20 極 2 列 ストレート スルーホール FX2CA2-20S-1.27DSAL(71) 64-9380-90 PG11 ブロンズメッキ 荷姿サイズ:75×15×115 小物掛けに利用して下さい SH-254 帽子 mm 63-1506-45 09000005050 長押に本体を引っ掛け PG13.5 TO 貴重品やこわれ易い物は掛けないで下さい 仕様 安全荷重:3kg 材質:亜鉛合金 特徴 長押用です 荷姿サイズについて 30 g 150円 安全荷重以上のものは絶対に掛けないで下さい 万一の為 インクリーザー ブロンズ枝長押帽子掛63-1015-59 セッティングスクリュー 完全ボール付 ステンレス鋼 22720.0775 特大 組立 特徴 レイアウト変更が簡単に出来る便利な中量キャスターラック 26514円 PG11 TO 64-9380-90 MKG-8124G 64-5389-34 自在S付2 棚1段当り 天棚及び底棚を含みます :450kg 本体色:グリーン キャスター:125φゴム車 仕様 寸法:W900×D450×H1376mm 段数:4段 耐荷重 50mmピッチ段替え可能 注意事項:棚板段数は 09000005050 中量キャスターラックMKG型 オール自在キャスター インクリーザー W900×D450×H1376mm ゴム車 自在2 PG13.5 :150kg 耐荷重 1台当り
We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、 グッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
目標」「評価」「1on1」「称賛フィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。
チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。
評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。
  • 目標管理
    人事評価
  • フィード
    バック
  • 1on1
    ミーティング
  • 称賛

目標管理・人事評価

  • 全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
    個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。

  • 目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
    上司や同僚からリアルタイムのフィードバック(評価)を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
    1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

フィードバック

  • 部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

    フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

  • 目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
    初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。

  • マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
    1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

称賛

  • チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

    称賛コメントは、行動指針やバリューと紐付けられるため、人事評価時にバリューの体現度合いを正確に評価したり、社内表彰制度への活用が可能です。

導入事例

現在の評価制度運用やマネジメント体制を問わず
課題や状況に合わせてお使いいただけます。

  • 導入・運用支援 & CSサポート

    導入目的・ゴールから逆算し、専任カスタマーサクセスが制度設計・運用で伴走。運用開始後もチャットやメールで定期サポート。

  • 経験豊富なパートナーとの連携

    評価設定/運用・1on1・目標管理について、導入規模や課題に応じた、豊富な経験を持つパートナーと連携してソリューションを提供。

デモ/無料体験についてお気軽にお問い合わせください。
最少2名からトライアル利用が可能です。

※ 評価制度や1on1の運用改善に関する相談は「お問い合わせ」よりご連絡ください。