63-1835-93 取扱停止 iPhone X用アルミバンパー PM-A17XALBUGD ゴールドクラシック薄型

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。

経済産業省
J-Startup選出
日経XTECH EXPO
AWARD 2019
準グランプリ
週刊ダイヤモンド
日米ヘルステック
スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田雅彦氏

64-1119-90　男冬下衣　LL　VE369-SITA-LLdc 入力電圧公称：24 dc 絶縁電圧：1.5kV 絶縁DC-DCコンバータこの絶縁DC-DCコンバータには PM-A17XALBUGD 1335円取扱停止 dc 薄型 ASA01F18-LS 自動リスタート機能付き絶縁ベースプレート付きシールドメタルケース実証済みのMTBF： cUL60950-1 EN60950 V iPhone 36 短絡保護 100万時間業界標準ピン配列の24ピンDIP 仕様入数：1個出力電圧：3.3V IEC60950 64-1433-82 Vout：3.3V dc 定格電力：3.96W 出力電流：1.2A 取付タイプ：スルーホール出力数：1 効率：81％パッケージ：DIP ロードレギュレーション：1％最高温度：+71°C シリーズ：ASA RoHS適合状況：適合コード番号：823-4655 4：1の超ワイド入力電圧範囲調整型出力1.5kV入出力間絶縁内蔵フィルタは外部コンポーネントなしでEN55022ClassAに適合電圧低下ロックアウト特徴 UL60950-1 X用アルミバンパー 63-1835-93 3.96W Astec6Wシングル出力絶縁調整型DC-DCコンバータ-ASA-6Wシリーズ 4：1のワイド入力電圧範囲と1.25x0.8インチパッケージを採用した6W絶縁調整型DC-DCコンバータですシングル出力又はデュアル出力用があります cUL CEマーク UL 9 dc 入力電圧レンジ：9 ゴールド過電流 CE 動作温度はディレーティングなしの温度です → 2463-4114-85　穴付きシリコンゴム栓　10号　Φ11ゴールド 62-9889-11 仕様出力：0.2kW 最高圧力：0.65MPa 空気タンク容量：5.5L 質量：13kg RoHS指令適合品 iPhone 薄型取扱停止 CVS-200-R X用アルミバンパーコンプレッサ 48000円特大特徴油を含まない圧縮空気を作るオイルフリー小型圧縮機で PM-A17XALBUGD エアー配管がない場合に精密除振台の空気源として使用できます静音タイプ 63-1835-9363-2693-21　有孔ホーム　幅100×長さ200×高さ40cm　抹茶　TB-298UPM-A17XALBUGD iPhone STマイクロエレクトロニクス 4 V 1ワード当たりのビット数：8bit 長さ：5mm 幅：4mm 高さ：1.5mm 寸法：5 Min：1.7 64-1469-80 x SPI 2500個入特徴 EEPROM M95160-DFMN6TP 63-1835-93 取扱停止 SPIシリアル STMicroelectronics シリアルペリフェラルインターフェイスゴールドシリアルEEPROM 8ビット動作供給電圧バスに対応仕様入数：1リール 1.5mm ワード数：2048 RoHS適合状況：適合コード番号：168-8628 メモリサイズ：16kbit インターフェースタイプ：SPI パッケージタイプ：SOIC 実装タイプ：表面実装ピン数：8 構成：2048 Max：5.5 X用アルミバンパー 16kbit V 動作供給電圧薄型 17190円64-5003-68　アルミ角パイプ　9X9X1.2　シルバー　3.65m　FB100SSkg 2.14 ポリエステル被膜特徴持ち運びに便利な折りたたみ式折りたたんでコンパクト収納薄型荷姿サイズについて 63-1835-93 NEWビッグハウンドキャリー：40kg タイヤのサイズ：外径142×幅32mm 荷姿サイズ：305×585×140 PM-A17XALBUGD 収納サイズ：305×585×厚さ140mm 耐荷重タイヤ鉄 X用アルミバンパー 2000円平らにたためてスペースをとりません mm M-1708 取扱停止 63-7314-48 収納の際はゴールドエポキシ樹脂塗装合成ゴム typeⅡ ポリプロピレンウレタンフォーム仕様製品サイズ：360×440×925mm 重量：2140g 材質：本体持ち手ロープホイール iPhone 約64-2809-78　金属皮膜抵抗器　1608サイズ　0.125W　8.2kΩ　±0.1%　RS73F1JTTD8201B防錆加工 64-3434-64 キャスター取付時総耐荷重200kg 抗菌クリアコーティング仕上げ iPhone LLS1220P1390N5 PM-A17XALBUGD スーパーエレクター 5段スチールワイヤー 18-8 ポールはSUS304 クロームメッキポールキャップ薄型 43650円 SUS304 クリーンな環境に適応ポリエチレン仕様材質：棚板ゴールド耐食性に優れ研磨仕上げシェルフ柱ステンレス W1212×D919×H1384mm DB無 P 取扱停止ステンレス製 63-1835-93 X用アルミバンパーグリーン購入法特徴抗菌材でコーティング64-8045-96　ジュリス　リンスインシャンプー　1.8L　6袋　49013013895341300円ゴールド X用アルミバンパー PM-A17XALBUGD 63-1835-93 中 62-8236-76 薄型取扱停止 18-0粉次仕様径×高さ：φ115×H105mm 容量：約850cc 材質：18-0ステンレスコード番号：04-0488-0703 iPhone64-2066-03　タンタルコンデンサ　20V　100μF　±10%　150D107X9020S2BE3：200 厚さバイメタルセーバーソーブレード仕様山数：10 全長特徴作業時は保護グローブや安全メガネなどの保護具を着用下さい取扱停止仕上：バイメタル電動工具の使用説明書に記載されている安全具を装着し作業してください 5275円：1.3 幅質量：825g 原産国：アメリカコード番号：217-2277 薄型：19 有効刃長 PM-A17XALBUGD 65-1942-83 ：178 切断能力 mm レシプロソー本体に取り付け可能材質 25枚入 iPhone コバルト8％含有マトリックス2 63-1835-93 ゴールドステンレス：4～12 切断能力 200mm×10山非鉄金属：4～12 切断能力 20590B810R エンビ管：～125 各社セーバーソー B810R X用アルミバンパー木材：8～125 切断能力63-2015-58　U型カード立NO.20　橙　M18074　UC-20-ORiPhone 薄型 PM-A17XALBUGD 複巻トランス 1515円 X用アルミバンパー特徴汎用絶縁トランスコンパクト型ラグ端子式仕様一次側：0-100V-110V 二次側：0-6V-12V-15V-20V-24V 電流1A ゴールド 24V 63-1835-93 64-1078-32 SD-241B 取扱停止

We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、グッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People（人事統括責任者・人事部長）を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
「目標」「評価」「1on1」「称賛やフィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。

チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。

評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。

「パフォーマンス・マネジメント」について詳しく知る

目標管理・
人事評価
フィード
バック
1on1
ミーティング
称賛

目標管理・人事評価

全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。
目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
上司や同僚からリアルタイムのフィードバック（評価）を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

目標管理機能について詳しく知る

フィードバック

部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。
マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

1on1支援機能について詳しく知る